También se le conoce cómo Reducción de personal la cuál obviamente implica disminuir la cantidad de personal (empleados) de una compañÃa con el objeto de reducir costos.
El recorte de personal provoca:
Menores costos labores, efectos laterales, disminución de la moral, las lÃneas de comunicación al interior se debilitan y la productividad laboral desciende.
Para el recorte de personal se puede recurrir a cualquiera de esto dos métodos: Open mind (el despido como último recurso) o retiro voluntario u otros incentivos ($ adicional)
19 Comentarios (Agrega el tuyo)
Hola Carlos Leopoldo, te comento que te escribo desde peru, soy universitaria y justamente estoy buscando informacion sobre DOWNSIZING, quiza tienes mas… por favor escribeme si es asi…es urgente … gracias anticipadamente…
hola carlos leopoldo me parece muy interesante lo que escribes de verdad continua asi y recibiras muchas bendiciones me gustaria que me des tu correo para escribirte
Hola mucho gusto,Carlos Leopoldo solo tengo una duda el DOWNSIZING, en realidad su unica funcion es el de despedir a la gente, y si tiene otras aplicaciones en la organizacion y cuando cree conveniente aplicarlo en una empresa. y la ultima si esto no crea un clima de desestabilidad
hola!! me gustariia Obtener mas informacion acerca del Downsizing y Rightsizing, te agradeceria me compartas tu informacion al respecto. Saludos.
hola, como estas, Carlos al igual de muchas de las personas que te escriben estoy buscando informacion de downsizing para una exposicion me,gustaria intercabiar correo contigo.
gracias Eli
hola,carlos como estas espero que estes bien te escribo porq tengo estoy buscando informacion sobre el tema downsizing, soy estudiante de administracion de empresa y necesito mas informacion por favor es para un trabajo es urgente…
HOLA CARLOS LEOPOLDO!! SABES ES MUY IMPORTANTE PARA MI CONOCER MAS A CERCA DEL DOWNSIZING YA QUE LA CARRERA QUE ESTOY ESTUDIANDO ES ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Y BUENO, ME GUSTARIA QUE DIERAS MAS INFORMACIÓN AL RESPECTO. CREO TE QUEDA MI CORREO Y SI GUSTAS PUEDES ENVIARME LA INFORMACIÓN A MI CORREO Y ASI PODER TENER EL TUYO, CLAROO! SI TU GUSTAS. QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA!! Y GRACIAS POR LEERME, BYE.
HOLA SOY CONTADOR PUBLICO Y EL CONCEPTO QUE TENGO DE DOWNSIZING VA MAS ALLA DE UNA REDUCCION DEL PERSONAL, ES UNA FORMA DE REORGANIZACION O REESTRUCTURACION DE LAS EMPRESAS MEDIANTE LA CUAL SE LLEVA A CABO UNA MEJORIA DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO, EL REDISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL ESTABLECIMIENTO ADECUADO DE LA PLANTA DE PERSONAL PARA MANTENER LA COMPETITIVIDAD.
hola soy emerson alas escribo por que necesito saber en mas detalle el tema de Downsizing, si me haces el favor de enviarme informacion.
estare agradecido
saludos
hola soy emerson alas escribo por que necesito saber en mas detalle el tema de Downsizing, si me haces el favor de enviarme informacion.
estare agradecido
gracias
Hola Carlos, me gustaria si puedes enviarme mas informacion, o donde poder encontrar sobre Downsizing, estoy estudiando Administracion y lo necesito, es para un trabajo. Desde ya te lo agradesco
Gracias
hola carlos!!!el jueves tengo un examen de gestion y direccion de personal,y uno de los conceptos que estoy estudiando es el downsizing y el rightsizing,y me gustaria saber en que se diferencia uno de otro exactamente,gracias.
Saludos. Soy Jesús Ocanto, venezolano. Actualmente estoy cursando estudios sobre adminiistración tributaria. Aqui en Venezuela la institución macro de los tributos nacionales es el SENIAT y nos piden investigar sobre el downsizing y como podrÃa aplicarse al SENIAT. Por favor envÃame información sobre lo que es el downsizing a mi correo para analizarla y ver como podrÃa implementarla al SENIAT. Gracias.
Soy de nuevo Jesús Ocanto. Estos son mis otros correos: jesusocanto@yahoo.com y jesusocanto_1@hotmail.com
HOLA ME GUSTARIA SABER SOBRE EL DOWNSINSING
quisiera saber mas hacerca de downsizing
hola k tal esta leyendo sobre el tema es muy interesante , pues hay que saber en que momento se puede efetuar el downsizing , ya que de esa forma nos damos si la empresa esta lleno en marcha o necesitamos mejor ya que no solo es reduccion de pesonal si no también es reorganizacion quisiera que haya mas informacion al respecto ….
que tal…
Les comparto algo mas del famoso downsizing, en efecto, se trata de reducir la plantilla del personal, bajo condiciones responsables y de estudio, obvio esto lo realizan las grandes empresas y que en ocasiones nos enteramos de despidos masivos de hasta 300 empleados.
el downsizing es una técnica que en si ocupa el proceso administrativo y minimo se debe de tener la asesoria del un psicologo laboral. Primero se hace el estudio y la forma de encontrar desertores de la empresa es mediante el analisis de las personas que ya estan obsoletas en el empleo, aquellas q ya tienen demasiado tiempo laborando y aquellas que seran sustituidas por nuevas tecnologias.
Al hacer el analisis se debe de dar a conocer al personal la implementacion de la tecnica y ademas se le capacita en varias cuestiones, como la elaboracion de un curriculum, en como enfrentar una entrevista de trabajo, el manejo de microfinzas y en algunos casos algun oficio e incluso las empresas garantizan a los empleados despedidos poder reubicarse en otras empresas.
Es importante q si en una empresa se va a llevar a cabo esta tecnica, se haga de forma responsable ya que si no los empleados al enterarse de tal efecto pueden caer el el sÃndrome del desempleo y eso desencadena muchos problemas.
En resumen
Aqui la idea es de quedarce con aquellos empleados que se consideraron los mejores dependiendo de un estudo realizado, osea Optimizacion (implica reestructuración)y a los empleados despedidos brindarles la certeza de que no seran unos desempleados mas.
Ahora, quienes ganan.
1) Gana la empresa al optimizar sus recursos
2) Ganan los empleados al ser capacitados para enfrentar una nueva situacion
3) Gana el pais, el estado o la nacion, ya que la tasa de desmpleo no sube
4) Gana la sociedad ya que es muy probable q los desemplados se reintegren al sector labral y no generen osio para delinquir.
5) y por ultimo las empresas q reclutan esos empleados, ya que no invertira tanto en capacitacion, solo en induccion
Saludos,
C.P DaRiO MtZ V
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[...] como el downsizing y la reingenierÃa de procesos resultaron nefastas para un mundo de recursos cada vez más escasos, [...]